أهم أخطاء الموارد البشرية التي ارتكبتها الشركات

جميع الشركات لديها أقسام موارد بشرية تعمل بدرجات متفاوتة من النجاح ، ولكن ما يهم هو أن الأخطاء يتم التعرف عليها ومعالجتها بشكل مناسب عاجلاً وليس آجلاً. خلاف ذلك ، سيكون من المحتمل جدًا أن ينتهي بك الأمر في موقف لا يتم فيه التعامل مع أي منهم ويترك ببساطة ليتفاقم. إذن ، إليك بعض أهم أخطاء الموارد البشرية التي يجب تجنبها.

جدول المحتويات

• عدم منح الموظفين حق الوصول إلى معلومات الشركة
• عدم تحديث ملفات الموظفين
• سجل توظيف ضعيف
• لا ابتكار
• السماح للقضايا بالنمو

عدم منح الموظفين حق الوصول إلى معلومات الشركة

في الأيام الماضية ، سيتم نقل معلومات الشركة الرئيسية في دليل الموظف - ولا شك أن بعض الشركات تعتمد عليها. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات الحديثة ستنقل غالبية المعلومات عبر نظام إنترانت. مهما كان المسار الذي تسلكه ، يجب عليك التأكد من تحديث الموظفين بأخبار الشركة وإمكانية الوصول إلى جميع القواعد واللوائح التي يحتاجون إليها. إذا لم تكن هذه المعلومات متاحة بسهولة ، فهذا يعد إخفاقًا لقسم الموارد البشرية ويجب معالجته عاجلاً وليس آجلاً.

عدم تحديث ملفات الموظفين

إحدى الخطوات الأخرى التي يجب عليك اتخاذها مع قسم الموارد البشرية لديك هي التأكد من أن جميع ملفات الموظفين يتم تحديثها باستمرار. في النهاية ، يمكن للموظفين تقديم قدر كبير من هذه المعلومات لأنفسهم ، لكنهم سيحتاجون إلى نظام لتغذية هذه المعلومات. اختيار البرنامج المناسب للموارد البشرية لا بد أن يكون لها تأثير كبير.

سجل توظيف ضعيف

واحدة من الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية هو التأكد من أن الموظفين جلبت على متن الطائرة كلها معايير معينة. خلاف ذلك ، فإن النظام البيئي الدقيق لشركة ican يكون غير متوازن بسهولة وستظهر العديد من المشكلات الأخرى كنتيجة مباشرة. لذلك ، إذا لم يكن سجل التوظيف كما كان ينبغي أن يكون ، فهذا شيء يجب تحسينه مع قسم الموارد البشرية لديك.

لا ابتكار

قد يبدو الخطأ الأخير مثل أ عام واحد للمضي قدمًا ، ولكن إذا لم يكن هناك أي ابتكار من جانب قسم الموارد البشرية لديك ، فقد يكون هذا مؤشرًا مهمًا لبدء التغيير. يجب أن يكون هذا الفريق في الطليعة في دفع الأعمال التجارية إلى الأمام في عملياتها.

السماح للقضايا بالنمو

أحد الأدوار الرئيسية لقسم الموارد البشرية هو التدخل قبل أن تبدأ المشكلات في الخروج عن نطاق السيطرة. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم حل النزاع البسيط عند القضاء عليه في مهده مبكرًا. ومع ذلك ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يتحول بسهولة إلى تحد قانوني مكلف. على سبيل المثال ، يعد التنمر في مكان العمل موقفًا خطيرًا ويصعب تصحيحه ، ولكن يمكن القضاء عليه سريعًا إذا كان قسم الموارد البشرية على رأس الموقف. ومع ذلك ، إذا لم يتعاملوا معها بجدية ، يمكن أن تخلق بيئة سامة وتؤدي إلى مشاكل أكبر. في حين أن الكثير من عمل الموارد البشرية قد يكون وراء الكواليس ، إلا أنه أيضًا لا يقدر بثمن وضروري.

كل هذه الأخطاء من بين الأخطاء المختلفة التي يمكن أن تحدث بالتأكيد مع قسم الموارد البشرية ، وبقدر الإمكان ، سترغب في أن تكون بعيدًا عن هذه الأخطاء وتراقبها.

شارك: